人员流失是正常现象，做人事的必须要面对的招聘环节，还是要分析清楚流失的根本原因，是薪酬还是管理方式还是管理层，无外乎这三样会导致大规模频繁流失，我前家公司离职就是因为管理人员是个奇葩，经典口头禅就是人还不好招吗，哪哪都是人，对自己，对公司迷之自信，后来我离职了，因为这样的公司你改变不了，如果老板是个愿意接受建议的，把薪酬调查结果，引入第三方等等，提议一下，希望能有结果