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#职场聚焦#昨天总监找我,让我所有岗位随便挑薪资随便提,但是要带一份规划书给他,这种情况怎么处理,我当时说要好好完成现有工作再考虑。

🌟素心 四川/西南民族大学

谢邀,他的潜台词是让你自己定目标任务,根据任务完成情况自己定薪资。类似军令状。并不是给你绝对的自由。本质一样的,能力和薪资匹配。不知道他这样说的背景是什么。有的领导是在有的员工提涨薪或者提离职的时候会用这样的方法。也有的是在分解部门任务的时候会用。 希望我的用心回答得到你的采纳。用户名为微信号,欢迎交流。 欢迎关注。

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0 条评论

总监真想让你走的话不用这么费周章。看现有职位是否有适合自己的(工作内容、个人经验,职业规划),如果有合适的正正经经做一份规划书,薪资提多少要看你对自己在行业岗位内的认知,总监找你应该能力不会太差,有信心的话薪资要正常行业水平高出20%左右(对自己的激励,成果要对的起这个水平),领导也会放心。
18-06-15
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江苏/连云港职业技术学院
你的领导不是二货,不会给你士力架换工作吧!老铁我这边给你扣一波666666666
18-06-13
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北京/中国地质大学(北京)
补充一点,多数情况是任务与薪资不成正比,不值得的。如果你意在此发展深根,也可一试。
18-06-12
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