人到中年，在单位从一个重要骨干到现在成为一个可有可无的人，要不要辞职呢？ 职场中，建议该选择辞职的时机参考如下几种： 1、工作遇到了瓶颈，在公司再无晋升和突破的机会了，已经到了尽头。此时跳槽可以打破在原公司的困境，让自己在新平台上获得更大的发展。 2、从事的工作与自己的职业发展方向出现了很大的偏差，自己每天工作很痛苦，导致工作效率低下。这个时候，你需要辞职去选择符合自己职业生涯规划的岗位工作。 除此之外的离职，可能大多都是情感在主导，比如与领导或者同事不合，嫌弃薪水太低工作压力太大等等。 从一个骨干到现今的可有可无，说明自己的职场竞争力在慢慢变弱。新人倍出，而自己在体力、智力以及情商上都跟不上了，被社会所抛弃。这可能并不是公司的问题，而是你自己的原因。 为什么从骨干到可有可无？骨干巅峰期为何没有往上走，被提拔为领导？是自己没有争取，还是综合能力不够？好好问问自己。如果的确是自身的原因，那么相像在目前的公司是否还有机会解决，或者扭转。如能行，那么就努力去改变。如果不能行，那么就更换新单位。