现在一方面不少人失业，另一方面企业招不到人。背后的原因，其实是企业对人才的需求与人才市场的人才储备不匹配；以及员工对企业的诉求，与企业能回报给员工的不匹配。 企业对人才需求v人才市场情况： 可靠稳定vs高跳槽率 勤奋上进vs希望短平快地赚钱 有主观能动性vs老板让我做啥就做啥（也不一定能做好） 细致vs粗心 会主动沟通vs能不说话就不说话 有记忆力vs经常忘记 说话算数vs自己说过啥自己也不太记得 ...... 员工对企业的诉求vs企业能给员工的： 朝九晚五vs不让你996就不错了。 钱要配的上我的付出vs你的付出要配得上我给你的工资。 下班后别找我vs随时待命。 不能拖延我的工资，但我能拖延交作业vs你总是不按时交作业，我凭什么总是给你按时发工资？ 不能忘记发我的工资，但我可以忘记交作业vs你总是忘记交作业，我凭什么总是记住给你发工资。 就发我这点儿钱，我凭什么把公司当家看？vs要把企业当家对待（家文化） 总之，企业的招聘与管理方式，组织架构都需要用新方式来做了。