1、 思谋全局，运筹帷幄，谋划团队的发展愿景，指明团队发展方向、团队努力目标； 2、 知人善任，了解下级的专长，合理分配工作任务，为下级搭建干事创业的平台，做到人尽其才； 3、 统筹协调，为下级顺利开展工作创造和谐顺畅的内部外部环境； 4、 充分授权，层级管理，抓住核心关键少数人物，为下级发挥主观能动性、创造性提供有利条件； 5、 跟踪督查，督促问效，及时掌握工作进度，了解工作的堵点，难点并及时协调化解； 6、 肯定下级，让下级有存在感、成就感，激发工作活力，体恤下级，让下级有被尊重、被认可、被需要的情感，调动工作主观能动性； 7、 赏罚分明，对人有情，对事无情，营造积极进取、乐观奋进的团队氛围。 8、加强学习，提高自己。