未来职业生涯规划的影响现阶段职场常见的职业发展困惑主要有职业定位模糊不清、求职能力有待提高、职业倦怠、职场人际关系、职场天花板、职业世界缺乏认识、职场适应能力不足、盲目职业转换、生涯角色冲突、多个选项左右为难等等；造成职业困惑的原因是生涯成熟度低，而造成生涯成熟度低的主要原因则是缺乏探索和准备。 职业、行业、企业的选择不同对于未来职业生涯规划的发展和职业幸福感指数均具有不同程度的影响，现依据个人职业发展经历的感悟对职业、行业、企业三者对职业的影响进行分析，不足及偏颇之处还望包涵。 首先，在就业过程中，我们要清晰职业、行业、企业这三者之间的确认逻辑顺序，应该为先确定职业，再选择行业，最后争取企业。 职业生涯规划本质上来说我认为其实就是一个取舍的艺术，一个选择的问题，选择任何一个职业都是选择了一种生活方式。因为一个职业的工作习惯、氛围、内容、技巧等等会对一个人未来的性格、生活节奏、价值观等等均产生极大的改变和潜移默化的影响；比如说你选择IT程序员的职业，那么未来的工作性质和节奏就必然伴随着加班、熬夜等情况，对现有生活规律及生活习惯就会进行变化，选择公关、人力资源等职业，未来就势必对于人际关系的把控、语言的表达、危机处理等技巧趋于完善，面对不同的人群、处在不同的立场则需要有不同的应对方式和态度，性格上则会变得圆滑，工作中需要佩戴不同的“面具”。总而言之，这些变化不可避免的，选择职业之前要先了解这些必然的变化是不是自己想要的，自己的价值观是否能够接受这样的变化，否则迁就接受，要么会浪费大量的职业转换时间成本，要么会极大的降低职业幸福感指数。所以在选择职业前我们要做到知己知彼，而知己知彼的过程将会贯穿在我们整个的生涯发展中，也可以说职业生涯发展实际上就是一个不断知己知彼的过程。 所谓的“知己”则是在对自己的兴趣爱好、性格、能力（包括文化知识、通用能力、特质才干）、价值观进行梳理和分析，通过梳理和分析现初步判定自己适合职业的大方向。明确自己的价值观排序需求，探索不同职业未来的发展阶段是否能满足自己的价值观需求。自己的能力喜欢并擅长使用的都有哪些？初始职业岗位定位是什么等等。 兴趣爱好可以确定选择职业的分类和内容，可以将职业划定到某一个职业域。比如是选择与人打交道的职业还是与事打交道的职业。能力尤其是专业知识可以在职业域中再次缩小职业圈，性格则最终精准定位待选职业是否在性格有发挥优势，但性格对职业的选择不具有决定优势。比如一个专业是人资的学生，通过兴趣爱好我们判定假设是偏向于与人打交道的工作，通过能力中的专业知识，与之相关的工作可以缩小到人资类、行政类、内勤类等等，而依据自己的性格和特质可以进一步细分到猎头、专员、咨询师等等具体的职业备选 “知彼”则包括对地域、行业、企业、职业的探索，我们先说职业的探索。职业的外部探索方式主要分为静态和动态的两种，静态的包括招聘网、媒体、人物传记、书籍等；动态的包括招聘会、实习、沙龙、俱乐部、培训会、职业访谈等，通过外部的职业探索之后能够了解这个职业的工作性质、内容和职责，晋升渠道都有哪些？不同阶段的报酬情况，企业对这个职业的任职要求，职业的劳动强度以及时间精力分配等等，可以结合知己的过程，看看自己是否能够适应这个职业，避免重新转换职业的情况出现，大大减少通过亲身体验而造成的时间成本浪费，毕竟每一个职业都有其自己特定的知识体系结构和胜任能力模型，需要不断的积累知识经验，强化职业技能熟练度，而每次转换职业都会是职业归零，从而为未来的发展设置瓶颈。 其次，当职业确定后，我们需要确定就业地域，地域的经济和职业化程度会极大的影响职业的高度和发展空间，比如北上广深等一线城市人才聚集，职业化程度相对较高，职业的技术水平以及应用技巧相对成熟、先进，职业能力及成长的速度会相对职业人才、策划性职业，一线城市的成长速度和学到的技术层次要比二三线城市先进的多，可以为未来的职业发展奠定良好的职业基础；同时有一些职业比如金融投资、信息安全等职业，一线城市大型企业人才需求较多，相比二线城市有更多的就业机会和发展空间。 再次，确定工作行业，行业按照成熟阶段可分为曙光、朝阳、正午和夕阳阶段，不同行业对于同一职业的能力需求重点各不相同，行业特性也会对同一职业的薪资水平出现差异化，现代的职业不确定性越来越强，进而衍生出职业生涯规划的新的理论——混沌理论，意思是职业只能进行短期的规划，无法进行长期的规划。因为现代科技的日新月异，一种新的技术的兴起，国家政策的倾斜等势必将导致整个行业格局的变化，从而衍生出很多新的职业的产生以及一些老的职业的消亡，新的职业比如酒店体验师、生涯规划咨询师等等，已经因技术消失的职业较熟知的比如电报员、传呼员等。 行业的选择将会影响职业在未来的能力发展导向。比如同样做策划，新媒体运营策划、婚庆策划、房地产策划、广告策划对于策划的能力要求和素质均不同，是否能在这个行业做好则与一个人的成长经历、视野格局、素材积累、学习能力息息相关，选择适应的行业对于未来的职业发展可以起到事半功倍的效果。 行业的特性会影响职业的薪资待遇状况，比人力资源，金融、互联网、地产行业的人资薪资水平则会偏高，而教育培训行业、医药、农业的人力资源从业者薪资状况则会相对偏低。行业的特性也会影响未来的就业机会和就业选择性，比如金融投行、广告传媒、互联网等行业的人员流动较大，对某些职业的需求较大，那么像这种职业跳槽和晋升的机会较多，而有的行业相对稳定，如果所在企业无法实现自身价值时，跳槽和离职后再次选择更好企业的难度加大，可选择行较少。职业经历在同一行业5-7年以上的人员更容易进入到猎头的视野之中，对于行业的认知会更加细化，个人价值也更加容易实现，还拿人力资源为证，在同一个行业工作了10年的HR，比跨行业工作10年的HR年薪会差距最低15万左右。 最后，确定企业，每个行业中都会有市场占有率领先的大型企业，企业的实力、业务重点、运营模式、企业文化、用人理念等均会不同，但是相同的是企业只会为员工现有的能力买单，因此可预先设置未来的目标企业，研究企业录用的标准和能力需求侧重，如果无法直接进入的话可最初选择一个行业中等企业进入，采用迂回的方式实现。在此之前需要明确阶段性成长目标、设定成长达成时限，通过几次跳槽和运作进行简历模块和职业经历塑造，最终来实现自己的职业发展，同时企业类型又分为国企、外企、民企、事业单位等，不同的企业类型对于人员的选拔的能力侧重和人员的处事方式标准都不一样，同样进入到这样的企业，对于就业者的行为习惯、思维模式、思考方式也都会有很大的塑造和养成。因此就业者也许提前有所预期。当然如前文所说，职业环境有太多的不确定因素，所以更多的职业发展规划需要不断的进行自我认知，同时对外部职场环境认知，不断的调整职业发展路径和寻求更适合自己的职业发展方向，在实现职业生涯成功的同时注重生涯平衡。另外在在职业发展过程中需要注意的是：当出现纠结或者选择困难时则需要理清自己的价值观排序，依据当下的价值观排序进行选择，只要满足价值观排序前五的企业就是当下最适合的企业，毕竟没有任何一个企业或职业能够满足所有需求，必定会有得有失，最能满足当下需求的就是最好的。 选职业和选老婆的十大相似之处一定要谨慎选择，因为一旦选定，可能要陪伴你几十年他们都会占用你每天至少8小时的时间，老婆选得好，家庭是天堂，选得不好，那就是地狱，工作也一样。 热门的职业总有一天会变冷，热门的女性也会日益降温。所以选择职业要追逐热情，而不是热门。 当你过于专注于其中一个的时候，另外一个会走掉。你最喜欢的，不一定是你最适合的。 在没有认真了解之前，千万不要一时冲动盲目选择。 换老婆和换职业，哪一个都是代价惨重。换的越晚，代价越大。美丽不会让你的家庭更幸福，工资也是。 你总觉得别人的工作比自己的好，就像你总觉得别人的老婆比自己的好一样。 特别提示： 一个人若是看不到未来，就掌握不到现在；一个人若是掌握不到现在，就看不到未来！ 职业选择就像爬梯子，可悲的是当你爬上去的时候却发现不是自己想要去的地方！ 无论要去哪里，首要是做好当下。无论多么迷茫，千万别原地不动。 无论规划多好，重要的是行动。无论想要什么，先投资天赋与能力。 最大的成功就是做最好的自己!