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浅析是否应该利用名企同学的内推去找工作！
日暮~次清晨内推慢慢开始成为企业的第三大人才进口，作为HR来讲，内推更多的偏向于精准化以及高留存率，可以有效缓解一些因为硬性条件不足、实际能力较强的人才入职无门的问题