你的问题恐怕不只是面试的问题了，1年时间的空档期，再加上之前工作经验累积并不很出色，要找工作的话恐怕还需要更强的竞争力，例如学历优势或资源优势等。 至于面试技巧，其实可以更多的让对方去开口说，自己做一个提问者和聆听者，要多设置一些提问，例如对企业的问题，对行业的问题，尤其是对自己对应的岗位的问题。如果是找人力方面的工作的话，首先自己要明白人力的岗位职责，提问的时候也要显得专业，不要就事论事的问，要重点问企业组织架构，工作流程等内容，要知道，面试你的人，首先他自己就是做人事的，你的任何不专业他都会有体会，你只有显示出你比面试官更优秀的人力资源管理能力，才能有机会竞争到对应的岗位。