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#情绪压力#当人员不断流失，作为hr的人，崩溃过吗？
老鸟归巢 河南/郑州大学西亚斯国际学院/人力资源总监两条路有： 一是尽快补充人员，不要影响企业正常用工。 二是分析原因，看是企业主动淘洗，还是被动离职。然后根据问题，找出对策。 总的来说，思路就是，开源，节流！