我朋友最近刚去了一家上市互联网公司下面的子公司做招聘主管，带着三个下属完成公司招聘，每天入职的赶不上离职的人，崩溃不崩溃不清楚，但是他已经快急的掉发了。 和我沟通起这个事情，已经在考虑要么内部转岗，要么换工作了。 因为新入职之前和我沟通过这家单位的离职情况，只是他原来公司总监跳槽过去顺便把他挖过去了，现在才两个月说离职也不合适，因此打算先和领导针对公司现在的人才高流失率进行内部找问题改进，如果领导不听劝他准备躺平等年底找工作了。