没有新消息

我朋友最近刚去了一家上市互联网公司下面的子公司做招聘主管，带着三个下属完成公司招聘，每天入职的赶不上离职的人，崩溃不崩溃不清楚，但是他已经快急的掉发了。和我沟通起这个事情，已经在考虑要么内部转岗，要么换工作了。因为新入职之前和我沟通过这家单位的离职情况，只是他原来公司总监跳槽过去顺便把他挖过去了，现在才两个月说离职也不合适，因此打算先和领导针对公司现在的人才高流失率进行内部找问题改进，如果领导不听劝他准备躺平等年底找工作了。

是不是公司文化问题

正常的，老板一直觉得员工工作能力不行，不想一下自己朝令夕改能造成多大的流失率

说再多也没用，老板总是认为给了员工最好的待遇，其实什么都没有。员工为什么还要走，肯定是管理有问题呀。面试率100%，录用率，70%，报到率50%，一个月以后在职率30%

对啊，这样的老板根本不会静下心来找根本原因，只会说是人资部门无能，甩锅，这种企业来再多HR都起不来。

我上一家老板就是这个，离职率贼高，每天面试率贼高，就是留不住人，老员工还离职，然后就使劲给人事部施加压力，就是不考虑为什么，听不进去别人的建议

具体内部情况不清楚，不过他们老板据说不常去公司，有时候也不排除是内部关系网错综复杂，很难改变。

猜老板也应该很难接受意见的那种，不然不会看不见公司变化，而且看见了也当视而不见的那种

#情绪压力#当人员不断流失，作为hr的人，崩溃过吗？