zhixingheyi一直不认可职场权术！ 始终觉得，不应该不考虑工作的外部效应和内部效应。好的外部效应应该是是工作成效对外部的良性的影响（比如某项政策取得的良好效果）；好的内部效应应该是工作对自我的提升（内部效应不光是职务、收入提升这种显性的，更多的是内在能力）。 zhixingheyi也会挑工作，我的选择不以难易程度来考虑，而是遵循下面几个逻辑。 1、我会考虑这件事情对社会有没有益处，如果有，我就做；如果没有，我肯定不做，我把自己的认知甩领导脸上，任哪个领导说我都不做； 2、这个事情对自己有没有提升，是不是浪费时间的重复性劳动，或者这事情重不重要？如果是，我认真做，如果不是，我还是不做，我会请喜欢做重复性劳动的那些同事做。 3、别人的工作，只要是正向的、重要的，能帮一定要帮。 做事只分重要与否，做人则别太在意外在的物质和别人的毁誉。无欲则刚，我不图他职务、不图他赞誉，我工资也不用养家，所以我可以坚持我的价值判断（当然我也不建议别人跟我这样做，每个人情况不同）。这样反而领导尊重、同事认可，大家都不傻，路遥知马力，日久见人心，玩权谋的其实一辈子来看是走不过玩正道的。