消除职场的性别歧视要从法律法规、体制机制和思想观念方面着手，国家层面要完善法律法规，切实保护女员工合法权益，加强法律对企业履行女员工劳动保护法的约束，减少三期女员工职业中断的影响，要加强性别平等观念的宣传，引导社会转变性别观念，要对女员工比例较多的企业进行适当的补贴，减轻女员工三期休假期间为企业造成的负担。