人在单位，领导最需要的四种人，看看有你吗？ 人在单位，想要混得风生水起，必须要成为领导最需要的人。 只有成为领导的左膀右臂，才能得到领导的关注和厚爱，领导才愿意把重要的工作交付给你，让你负责。 同时，你才能掌握单位的核心资源，也就是圈层的信息差，你才能真正成为领导最信任的人。 只要你善于观察，你会发现：人在单位，领导最需要的四种人，看看有你吗？ 01 任劳任怨的“老黄牛” 老黄牛是什么意思？ 就是任劳任怨，即便再苦再累也不抱怨，不埋怨，只懂得低头干活，不会经常给领导捅娄子，惹是生非。 一家单位，离不开能踏实工作，任劳任怨的人，而领导手下必须要有业务标兵，再加上积极主动，愿意主动请缨的老黄牛，领导是最喜欢的。 领导即便身处高位，但是也是经过风风雨雨的人，领导越要攻坚克难，需要得力干将的全力配合。 真正遇到难题时，那些平时油嘴滑舌，毫无本事的人，根本起不到什么作用，也无法改变事情的现状。 只有积极主动的“老黄牛”，才能挺身而出，替领导排忧解难，攻克难关，工作任务才能顺利得到解决。 越是艰难时，领导越要看到身边有人任劳任怨的老黄牛。 02 能闯能干的“孙猴子” 许多时候，老黄牛相当于猪八戒的角色，虽然能够任劳任怨，帮助领导解决一些困难，但是思维的灵活性不够。 解决问题往往比较死板，无法运用创新思维，另辟蹊径，用更好的方式解决问题，无法给领导起到“战略参谋”意义。 这时候能闯能干的“孙猴子”便能够起到巨大的作用，尤其是组织需要创新时，能闯能干的孙猴子，才能闯出一片天。 有句俗话叫做：乱拳打死老师傅。在当今时代，规规矩矩、按部就班，一定不能取得工作相的突破。 只有懂得创新，在市场中拼搏冲杀，才能将企业带向正途。 03 能言会道的“笔杆子” 尤其在一些机关单位，很多时候，汇报很重要。 同样完成一项工作，有些人能够汇报的精彩绝伦，具有启示意义，让领导赞不绝口，升职加薪自然快人一步。 有的人却仿佛在写流水账，一马平川，看完让人忍俊不禁想要扔走一边，再也不想见到这样的报告。 一个高水平的“笔杆子”，等于业绩的放大器。有时候看似很平淡，其实很重要，成年人都知道语言的魅力有多大。 所以，领导身边不能没有知识丰富、能说会道的笔杆子，有时候，升职加薪，除了要踏踏实实的工作外，还要靠“笔杆子”撑起一片天。 04 爱打报告的“小喇叭” 在单位，既有公众场合能说的公开沟通，又有圈层化的非正式沟通。 而挨打报告的“小喇叭”，正好能够承担担任领导眼线的角色，既能够满足自己的好奇心，还能让领导了解组织实情。 这样的人，具有天然的亲近感，会把整个单位，当成了自己家，热心肠会把“小家”照顾的井井有条，即便有时候最招人讨厌。 当然，领导知道这些小秘密，绝非坏事，恰好利用人员关系，充分达到管理目的，充分发挥最大价值。 而作为员工，也应该主动透漏一些小秘密给到领导，让领导组织破解误会，解除工作中的一些误区。 单位中，每个人坦诚不公并不容易，然而，真正能够走得远的组织，团队成员必然是坦诚不公的。 在职场上待久了，你就会发现：能力最强的，并不一定会被提拔；最勤奋的，也可能在基层呆一辈子。 路遥知马力，日久见人心。领导看似对你关心有加，平时对你客客气气，但是真正遇到提拔的机会，心就相隔十万八千里。 学会向上管理，懂得换位思考，成为领导最需要的人，才能步步为营，成就自己的职场之路。