公司无理由强迫辞退员工，属于违法辞退，如果有证据，给双倍的赔偿金也行，如果公司强迫辞退时，如果能开具辞退通知书或其他有效证据的话，那么就比较好办，拿上直接证据去申请劳动仲裁就行了，但实际上，既然公司是无理由强迫辞退，那肯定是不会给你任何证据的，这个时候我们要想办法找证据，比如和公司沟通时的录音，另外一个就是如果公司不给书面的辞退通知，你就每天正常去公司出勤工作。