劳动者在和企业发生纠纷时，如果劳动者还想继续在该企业工作的，建议首先选择和企业管理人员协商处理纠纷，若协商不一致，劳动者可以根据纠纷类型，如拖欠工资、企业有违法行为，到当地劳动监察大队投诉该企业。如果以上方法都不行的话，劳动者可以收集协商时的录音或是聊天记录等作为证据，向企业注册地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，当然劳动者也可以跳过协商，直接申请劳动仲裁。