不同世代的人，对人生的追求，工作的看法都是不同的，我觉得先不说钱能不能解决所有问题，你对职场更换工作的概念就是不正确的。 1、今年公司破格给加了1000，不代表公司每年都能给加1000，这个有没有写到制度里，是不是全体员工都知晓？ 2、跳槽到好的公司，薪资涨幅的比例可能比1000要大很多，而且新公司的涨幅规则可能更明确，让员工更安心。 再来说说钱是不是解决所有问题的法宝，坦然说，钱当然是最重要的，从马斯洛的心理需求分析来说，生理需求里面，就包含了一部分钱的需求；但钱是不是全部呢？当然不是，尤其是针对90、95后的年轻人，他们关注的更多的是： 1、工作本身有没有意义，产品是不是我喜欢的 2、我的领导有没有脑子，是不是有发展前途的 3、公司有没有希望，里面有没有我不喜欢的文化，比如强制加班，比如酒桌文化，比如阿谀奉承或者内卷 4、我做得开不开心 所以，要更多关注你的属下的心理需求和成长需求是什么，然后再根据实际情况做制度、体系的完善，文化的宣导，不要一位的责怪年轻从业者，先从公司和自己身上找原因。