当面试官说，她已经看过应聘者的简历，希望应聘者不用介绍之前工作的内容和取得的业绩，只用十分钟讲他的职业生涯规划，特别是解释一下，他改变职业跑道的方式和原因。在这样的要求下，不少应聘者还是会喋喋不休说三四十分钟！ 这样的应聘者，会让面试官觉得，他们完全没有自我意识、没有倾听能力、没有交流技巧。通常，这样面试后，面试官的评价是，这个应聘者在人际交往中，很难体会到别人的感受，甚至觉得他们一点不为别人考虑，很难与他人共事。 若是这样不顾他人感受、以自己我为中心的人，进入公司，他们也会对别人的意见不屑一顾。而且，这样的人，也很难在公司里长时间工作。 在《职场达人修炼术》中作者说：当形势发生变化，公司发展速度减缓时（这是不可避免的事情），没有人愿意向他们伸出援手。公司生意好的时候，他们的问题不会被特别指出来，但若是公司生意不好时，这样人会被第一时间清除。 人际关系搞不好的人，常常会因此导致职业生涯受挫。这些人，可能会觉得自己很有经验，知道的东西很多，他们没耐烦听别人讲，不等别人说几句，就会找话驳回去。 他们可能还喜欢一直在讲自己感兴趣的东西，影响别人的工作也不理。而且，他们还会觉得，他们自己的事情才是最大的，别人要以他们为中心，最重要的是他们自己的感受，别人的感受和别人的事情，他们一概不理。别人问他一个问题时，他还会说来问我问题，是以为我很闲吗？ 职场中人需要常用镜子照一下自己，是否有这样的问题？若不注意，就会搞差自己与同事的关系。自省时要做的有： 第一，回顾自己与同事的关系如何？是否感到，之前跟自己关系不错的同事，开始疏远自己？人际关系问题，是导致职业生涯受挫的重要原因。 第二，常做自我检查，看看自己所做的，有没有顾及他人的感受。想想自己所说，有没有对别人造成影响。而且还要检查一下，在别人讲话时，自己是否有认真聆听吗？ 第三，常提醒自己，做人要谦逊些，多向别人学习，自己将能收获更多。那些能做好自我管理，搞好人际关系，他们的职业发展之路会走得更顺。这一点，怎么强调都不为过。