不要惊慌，也不要沮丧！ 1.先落实下具体的金额和工资构成项目！ 2.克扣工资的理由以及金额，具体负责人及落实人，经办人！ 3.找出工资达成的证据，自己绩效签字版原件或是复印件！便于沟通！ 4.按照逐级反馈原则，反馈上报！ 5.以事实为依据，避免情绪化！公开，公正，公平原则！ 6.如果，基层反馈无效，可以寻求上级协助！如果属于私人老板，可以寻求司法帮助！ 7.必要情况下，金额巨大的可以借助司法诉讼！ 8.寻求媒体，市长热线，国家机关介入支持！ 9.当然了，前提感觉是按照沟通原则，如果沟通不畅通，可以司法维权！不同的金额，不同的情况，不同出发点，我感觉可以保持不同的处理方式！既要进行维权，又要注意方式！ 10.其他更合理更合法高效的方式！