企业不知道他们真正需要人才的哪项优势，盲目地用一些条款来限制企业企业人才引入，这就是打工者与老板的区别。老板，只要人才可以创造效益，就可以放开条件；招聘人员只知道按照老板说的要求，卡住自己工作内容，不出错就是好！ 这样情况，还是需要发动自己的人脉关系（年龄大了，人脉自然会比较广），争取和企业老板接触机会，或许能获得更多机会。