激励技巧：明奖、暗奖，一个都不能少 奖励可分为明奖和暗奖两种。作为领导，当看到自己的下属工作勤奋努力时，就要适当地运用奖励，以安慰员工。明奖和暗奖各有优缺点，领导要灵活运用。 明奖的好处在于可树立榜样，激发大多数人的上进心。缺点是，由于大家评奖，面子上过不去，于是最后轮流得奖，奖金也成了“大锅饭”。而且，当众发奖易使他人产生忌妒，为了平息忌妒，得奖者就要按惯例请客，有时可能会倒贴，最后使奖金失去吸引力。 暗奖就是在发薪水时，给员工的工资袋里加钱或另给“红包”，并附一张纸条说明加薪原因。这种方式对其他人不会产生刺激，但可以对受奖人产生刺激。  因此，领导在运用这两种措施时，要两者兼用，各取所长。比较好的方法是大奖用明奖，小奖用暗奖。如年终奖金、发明建议奖等可用明奖方式，而月奖、季奖等则宜用暗奖，真正地发挥激励作用