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你算哪块小饼干
在这家公司干了三年了 一个人干三个人的活 并且还要干领导安排的其他活 薪资水平低 同事入职一年涨了三千。我入职三年涨了不到两千。可以说 我是这个部门干活最多 最努力的 。领导也认可我的成绩。拿到了两年优秀员工称号。这个月我入职满三年。跟领导提出了加薪申请。也发了加薪申请。我的领导说加薪理由不充分。 我该如何是好？
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领导就欺负刚毕业的大学生，工作一年了工资还三千，一个人干四个人的活，一个人的活领导给开七千，而干四个人的还三千，提涨工资，领导就回一句涨不了，该怎么办？
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#加薪升职世界杯#如果领导过来了，我就向领导问声好，领导安排我怎么做，我就怎么干活，一切听领导的安排
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#求职日记#拿跟别人一样多的工资，干的活却比别人多（自己来公司时间最长，领导把活都分配过来）该不该向领导提加薪
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#职场心理#加薪怎么提？
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向公司提出加薪，领导说了一堆的不加薪理由，是不是就可以考虑换家公司了？
3回答
来公司一年了，怎么给领导提加薪
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这样跟领导说加薪，领导和自己都满意！
4回答
领导给你加薪的理由，有这些！
4回答
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在这家公司干了三年了 一个人干三个人的活 并且还要干领导安排的其他活 薪资水平低 同事入职一年涨了三千。我入职三年涨了不到两千。可以说 我是这个部门干活最多 最努力的 。领导也认可我的成绩。拿到了两年优秀员工称号。这个月我入职满三年。跟领导提出了加薪申请。也发了加薪申请。我的领导说加薪理由不充分。 我该如何是好？
有的老板不知道什么脑回路，就是看不到老员工的价值，对新人各种优待，等新人变成老人又开始怠慢。 建议你先忍了，下半年可以有针对性的学习些专业技能和知识，然后找机会跳槽吧。