作为很多年（daling）的hr，我面试过很多人，也问过无数次这样的问题。以下内容均来自于真实案例。 我：可以聊聊自己的缺点吗？ 如果求职者微微一笑，告诉我： “我最大的缺点就是执着，认准一个事情，就有不达目的誓不罢休的勇气，最终大概率可能碰壁……” “我最大的缺点就是太善良了，太容易心软了……” “我不会管理自己的时间，老喜欢在公司加班，长期而已身体吃不消，导致身体条件越来越差……” Blablabla …… 以上种种说法，我心中一中午的饭都能给吐出来，我让你说自己缺点，难不成你就这样变着法的夸自己，是在藐视我的智商吗？ 相信我，不要去耍这些小聪明，不管你是不是觉得自己真的很聪明，这样的行为，只会让面试官鄙视你，不够坦诚。一次面试中，这个戳盖下去，必然不是一个好事。 这是小聪明，还有一些不太聪明的。  “我最大的缺点是智商和情商不在同一水平线，情商相比智商，差很大一条线。” “做一件事情没有太多耐心，这可能是我最大的缺点，一件事情，我很难长期坚持下来。” “之前因为工作压力的问题，我离职了，我觉得我在抗压这事上，还是有很大缺陷的，这可能是我最大的缺点” …… 以上这些回答，真的实诚的令人发指。 难道你不知道，你的这些缺点是直接影响工作效率的，这么耿直，不是自己把自己推火坑吗？ 1 首先，我们先从源头来理解下，面试官为什么要问这个题？ 首先，这就是面试官埋的一个坑，连明面上的友好都懒得保持。缺点，自评，还是在面试官的面前。这些冲突的因素都聚集在一起，其实能看出来很多问题。所以我每次问候选人这个问题的时候，我都内心在坏笑。 陷阱抛给你了，而且我明确告诉你是个陷阱。比起直接掉坑里，还是心虚的避开问题不继续面试，面试官更想看的是，你怎么利用自己的智慧，来巧妙的避开它，完成面试。所以这不仅是一个问缺点的题，更是一个面对困境和陷阱，考验你应变能力处理的题。 让我来仔细分析，帮你完美的解答这个问题。 一场面试，面试官考察的点，由深入浅的，主要考察你以下以下的方面：三观，性格、思维方式、技能、知识。 有一个著名的模型，叫做冰山模型，冰山以下的部分，是三观、性格、思维方式等等，以上的部分，是你的技能、知识。冰山以下的模型，是先天和后天结合的结果，而冰山以上的模型，是你后天的学习和训练来造就的。  对于水下的这三点，因为涉及了遗传，先天条件等因素，是很难改变的。而你的冰山以上的知识和技能，是通过学习和持续的训练，可以完善和改进的。 所以针对这个模型，你在谈论自己缺点的时候，应该有着自己的安全线，你的安全线在哪里，这你应该清楚。 首先，三观和性格，这种很难改进的缺点，尽量闭口不谈，因为这种因素一旦影响效率，公司会第一时间评判去留。接下来是思维方式，尽量也避开，这种的训练难度很大。剩下是知识和技能，我觉得可以适当谈谈。这个是通过纠正和点拨，是可以完全改进的。 但是，知识和技能不是完全安全的。如果你面试的是一个金融行业的数据分析岗，你说你数学技能不行，这不是生生打脸吗？ 所以说，冰山上也不是完全安全的。记住，即使在知识技能两个模块，也有针对岗位不可逾越的雷池。这个题，听着是不是很过瘾？ 所以说，这个题为啥是大家的必杀题，每家公司都问。