员工“跳槽”的常见原因。抛开最常见的工资低之外，还有很多人是工作不开心而辞职的，简单总结一下: 1：公司没有竞争力，看不到未来。没有核心产品和服务，年年半死不活的勉强维持，除非与公司利益深度绑定的，其他有能力的迟早跳槽。 2：公司管理太混乱、无法沟通。老板不是靠制度和流程管人，而是看心情想一出是一出，很多时候不是身体类而是心累，有限的精力每天疲于应付毫无价值的指示。 3：能力太强或太差，在公司坐冷板凳。这是小公司的通病，核心员工全是中不溜水平，你的能力太突出或垫底都会显得格格不入，如果性格再不是八面玲珑的，基本很难融入团队。 4：对从事的岗位没有任何兴趣。比如让喜欢写报告的去跑市场，喜欢钻研技术的去做管理，虽然收入可能不错，但时间稍久就会觉得度日如年，离职是迟早的事。 5: 考核体系出问题，收入分配不公平。薪酬制度没有体现出多劳多得和能者多得，各种人情因素、印象因素等乱七八糟的导致体现不出来的公平公正的分配。