究竟老总们喜欢的是人才，还是奴才？ 职场中，每一位老总都有自己的用人标准，有些领导喜欢下属能力出众，独当一面，替自己分忧，减轻工作压力。但另一方面，人才肯定棱角分明，个性特别强，这样的属下又不好管理。而且，优秀的人留不住，容易被同行挖墙脚，公司落得帮同行培养了竞争对手，太不划算。 而带有奴性的人则对领导百依百顺，唯唯诺诺，你叫他往东他不敢走西。这样的属下，会来事，领会上级意图强，马屁拍的好，好听的话说不停。就人性而言，谁都喜欢别人尊敬，夸奖自己。那怕觉得他捧得有一点过火，也乐在其中。 于是，职场中，有些人业务能力不强，学历不高，但混得风生水起，左右逢源。而有些人虽毕业于名校，能力出众，却发展得不顺利，甚至到处受人排挤，得不到重用，每天抑郁寡欢，感叹英雄无用武之地。