就俩字，透彻

只是HR完成业绩考核的手段，而且可能你过去薪资给你不高，但是你就认了，这样HR招聘任务直接达成了，所以考虑问题要站在对方的角度来考虑，招聘方给你打电话的可能只是实习生HR只负责电话邀约，或者你可以理解为他只是一个以招聘为目的的销售，他有销售业绩要求，达不成一样要滚蛋，招不来人一个连面试的都没有就只能美化虚高那些工资和待遇甚至工作职责岗位要求这些信息，所以作为求职者一定要有辨识能力，而且网上对这家招聘企业的评论可信度非常高尤其指那些差评，综合考虑，也考虑自己的实际情况，才不会去饿着肚子坐着公交白跑一趟一趟又一趟的帮别人完成KPI考核

满满的套路最终还是要回归到原来的样子，只是多了这些套路，就把人心给隔远了

感谢您的解答，已采纳~

确实是，去干了才知道有好多坑。