底层岗位流动性大，中层与高级管理干部离职的并不多，银行的工作，尤其是底层岗位，指标压力大，机械重复性强，还要面对外部客户和内部领导的双重pua，但实际的薪水并没有外界想象的那么高，综合起来对于年轻人来说没有吸引力，造成底层岗位大量流失。