我觉得这是一篇不公平的洗脑文！ 首先我认为大部分人都是善待自己所在的单位的，兢兢业业的上班，辛辛苦苦的工作，自己的付出完全对得起公司给予的那份收入，甚至很多人的付出远远少于自己的收获。当单位觉得你的付出低于它给你的报酬时就是辞退你的时候。 但反过来单位却并不一定善待员工，不交社保、克扣假期、强制免费加班、年龄超过35岁不予录用、工资不能准时发放、不愿招聘女员工、女员工孕期哺乳期无缘重要岗位……无数标明或隐形的规则已经说明单位可能并没有善待员工。 单位之所以发给员工薪水，不过是因为员工符合它的用人需求，相对好用又便宜。两者之间只是交换，员工付出劳动，单位支付报酬。 用善待这个词来要求员工是单方面的不公正表述！似乎员工的薪水是单位施舍或者白发的，员工拿到薪水时应该感恩戴德，却忽略了这本就劳动应得的报酬！ 如果照作者的观点，员工也可以要求单位善待员工了，没有员工单位就是一具躯壳，创造什么业绩？生产什么商品？如何盈利？还能存活吗？是不是可以说《单位，请善待你的员工》呢？