公司为了自身发展，节约用人成本，开源节流，起用25岁～35岁的年轻人，家庭负担轻，能加班，学习能力强，创新思维强，可塑性强，工作效率高，还服从领导安排的各项工作，薪水还低。以此弥补工作经验及人脉的欠缺，总之，用年轻人利大于弊。