很多公司要求35周岁 一方面市场上说“人才难求”，一方面求职者说“怀才不遇” 供需双份到底出了什么问题呢？ 好的，情况是这样的： 1. 当一份工作，年轻好看精力充沛体力好成为核心价值的时候，那么就必然会面临早早退休的结局。偶像艺人大概就是这样一份工作（注意，我说的不是演员，甚至运动员也不在此列），规划短暂职业生涯是否能获得足够多收入来覆盖漫长的退休生活，以及退休之后要做什么这两个问题就变得异常关键和急迫 2. 当一份工作除了以上的要求，还是有其他的价值的前提下，那么就要想办法在从业生涯中把其他价值的能力最大化。就以行政管理工作为例好啦，看似都是支撑其他部门的平凡小事，但，一个优秀的行政管理，意味着： 1. 极为出色的沟通能力； 2. 求同存异的快速解决问题的能力； 3. 极强的同理心和耐心； 4. 主动寻找和撬动资源的能力 解决行政小事不难，一个可爱又麻利的行政小妹小弟得来容易，但一个考虑周全主另老板无忧的行政大管家修炼起来，万人难求。 当然，这样的大管家也不是随便一家公司都用得起的，所以想随便就找个合适的东家也没那么快。 祝你早日找到伯乐