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如果你的下属不服从你的管理，你会怎么办？
知行合一考核只是一把衡量的尺子， 激励却是催人奋进的鞭子； 考核是技术工具和方法， 激励则是分配机制和方向； 激励好，员工围着考核转； 激励弱，老板围着员工转。