作为管理者，如果只是满足于管理，没有一点领导素质的修炼，企业的管理者就会被困于“逼迫”的高墙（即管理者与被管理者之间相互“逼”，管理者用绩效、考核、制度等手段逼迫员工，员工受不来了时，就会反过来用低绩效、低产能、低积极性，反“逼”管理者），必然成为激烈市场竞争中的牺牲品。