同感。很多单位人资部门的领导也不是这个专业的，就觉得人资是个人就能做。很多小公司的高层也觉得人资就是个打酱油的，最后人资行政分不开，用人风险比比皆是，却依然幸存着可能也是员工没有刺头。 反正西安是觉得，人资的这个行业很落后。 如果有人说，人人都能做人力资源，真的很想问他， 你懂劳动法吗？懂用人风险吗？就业歧视？女职工保护？认定工伤的条件？ 你懂薪酬体系？ 懂绩效考评方法？KPI的设定原则？ 懂岗位职责和应聘条件的区别？ 工作分析的方式方法，流程，操作要点？，，，，，，，，。 也许那些不重要，可是看见有的单位组织结构图都化的很业余， 还在那喊着人资无用， 就想问， 你的组织结构图拿出去， 没被笑话过吗？