现在，人才就是公司的核心竞争力。而公司所有的人力资源就是公司产生效益的资本，是公司发展的关键。薪酬是指挥棒，良好的薪酬体系可以引导人才向组织战略的方向不断发展提升，从而达成共赢。绩效管理的核心是考核，考核的目标是激励，通过绩效考核，可以正向引导员工，向更高的目标奋进，从而为企业产生更多的效益。