这些企业的用意何在？面对这样的职位，我们求职者应该怎样甄别和应对？ 今天zhixingheyi来为你揭秘，既然不招人，为什么不从招聘网站上撤掉职位？ 第一种：把职位挂在招聘网站上，其实是为了给他们自己打广告，通过这一途径，对公司进行宣传和品牌的推广，甚至有的企业为了博眼球，会把职位的薪资，设定为非常高的一个水平，比平均薪资，高出两到三倍，都很正常 可想而知，点进去看的人会有多少，所以甄别方法之一就是，如果你发现有的职位薪资高到你，你自己都不太敢相信，那么十有八九，都是在玩套路，并且在公司介绍里，不是做一些简单的说明，而是长篇大论的介绍产品和服务，满满的营销气息，遇到这样的伙伴们一定要注意了 第二种：可能所挂的职位啊，已经找到人了，只是没有撤下招聘信息，公司主要是考虑继续保留招聘信息，可以继续收集简历，万一录用的人选不合适或者是主动离职的，可以迅速邀约投递简历的其他候选人，而不是等空缺了再发布信息，并且有的企业职位众多，如果频繁的发布撤销职位，也是一个不小的工作量 面对这样的情况，告诉你一个小技巧，现在主流招聘网站都会显示企业是否看到你的简历，如果说这个职位企业不招人的，一般他是不会再查看简历的，这样可能会避免这样的问题 第三种:挂着这些职位的目的是收集行业资深人士的简历，如果正好有竞争对手的人选，通过与这些人选进行联系，刺探情报获取信息，或者it公司遇到了技术大牛，可以就一些技术问题，以面试的方式进行提问，获取解决方案，这样的做法在招聘行业是存在的，所以我建议伙伴在电话面试或者现场面试环节啊，回答问题时有理有据，但是不该说的坚决不说，并且对于留作业的面试，如果涉及到解决方案，你就要留心。