在职场中，选择辞职是一件很正常的事情。那么当要辞职时，下面4种真话一定要忍住别说，学会给自己留条后路。 第1种真话：对公司的看法。 领导：你对公司是不是有什么看法？ 这可能是每个人提离职时，领导最常问的问题，而当领导问起你对公司的看法时，他并不希望从你口中听到公司的缺点和不足，如果你很直白地说出公司的一些问题，说多了，反而容易让领导心生不悦。 所以，面对这个象征性问题，你只需要保持中立态度，感谢公司就行。 第2种真话：下一份工作的去向。 大多数想要辞职的人，基本上都是骑驴找马，往往正式提出辞职时，也是已经拿到下家工作的offer了。为什么不要说下一份工作的去向呢？ 因为很多人换工作，一般还是换同一个行业的工作，要是遇到好的领导，他可能会帮你，但是，如果遇到的是跟你发生过矛盾的领导，那就可能会给你使绊子，毕竟他在这个行业的时间比你长，交际圈会更广些。所以，如果领导问到，你具体下一份工作的去向，尽量不要说真话。 第3种真话：对同事的评价。 其实，无论是否辞职，都不要在背后随意评价同事，即使你看不惯人家，毕竟隔墙有耳，说的话很容易就会传到当事人耳朵里。 况且你辞职之后，大概率是见不到了，所以，说不定你随口提的几句评价，可能会给以后带来更多“敌人”，也能给领导留一个好印象。 第4种真话：真正的离职原因。 多数人会选择辞职，一般都是这几个原因：工资太少、岗位没有发展前景、和同事或领导相处不融洽。 所以，当被领导问到离职原因时，尽量说一些冠冕堂皇的理由，多加修饰，比如：“因为自己的发展需要，和公司无关”、“换城市发展”、“回家创业”等等，这些算得上是比较好的辞职理由。毕竟做人留一线，日后好相见。 所以，当要辞职时，面对领导的提问，一定要学会不说这4种真话，不随意评价公司和同事，更不要把真正离职的原因全盘托出，要懂得给自己留条后路