没有新消息
提问
发动态
登录 
评论
0 条评论
暂无评论，快来写下您的评论
问题来自于
小哥哥
吉林/闽南师范大学/线上呼叫中心运营主管
为什么一谈到薪资待遇都是说需要面试呢？颜值这么这么重要吗？是没有固定的薪资提成点，取决面试官的心情？
2943
阅读
3
回答
我要回答 邀请回答
推荐阅读
#大厂热议#现代社会固定薪资和提成薪资哪个更吸引人
1回答
514阅读
#新媒体运营#程序员会有提成吗？还是固定薪资？
0回答
2329阅读
#研究员/研究助理#实验员固定薪资和提成哪个好点
2回答
2890阅读
#面试经验谈#面试应该怎么表现才能和面试官谈到更好的薪资待遇？
4回答
1432阅读
#面试问题有哪些#面试的时候面试官说的薪资待遇可以相信么？
2回答
277阅读
.薪资待遇和工作心情哪个更重要？怎么做选择？
2回答
2032阅读
在面试的时候我们可以跟面试官提出薪资方面的要求么，还是对方给出的薪资一般都是固定了的
1回答
2422阅读
如果面试的时候，问到转正后薪资待遇大概是多少，然后面试官说～
4回答
8758阅读
面试时谈到薪资 面试官说3000-3500 为啥她不说3000或者3500 而要给出一个区间呢？
0回答
1544阅读
正在发声
为什么一谈到薪资待遇都是说需要面试呢？颜值这么这么重要吗？是没有固定的薪资提成点，取决面试官的心情？
夏了夏天 广东/武汉商学院倒不是为了颜值，面试能更好的了解个人的具体情况，同时面试者到公司也可以了解公司的情况，如果双方都满意，再谈薪酬待遇，再不了解双方情况的时候，企业一般不会贸然告诉具体的待遇，因为同一个岗位，根据人的能力特点，待遇都是不一样的