1、不要挑战领导的权威。很多初入职场的年轻人，还没能够从校园中自由、包容的气氛中抽离处出来，到了工作岗位，把领导当老师，把同事当同学，跟领导畅所欲言、没大没小，跟同事没心没肺，事事袒露。这其实是非常不成熟的行为，领导从来都不是你的人生导师，反而是想要尽最大限度榨取你剩余价值的剥削者；同事也不是知心姐姐，倾听劝解的背后很有可能包藏祸心。职场中，讲究长幼有序、尊卑有别，对领导尊重是一个员工的本分和操守，什么话能说，什么话不能说，什么事能做，什么事不能做，必须要非常有数才可以。有的时候领导会主动释放出大家集思广益、多提意见的信号，但实际上这只是领导亲民的表现而已，并不一定是领导的本意，很多事情领导也是在循例和走流程。试想，如果领导真的会无条件地采纳员工的意见，那么领导的尊严放在哪里？如果员工都很厉害，个个能左右领导得的决策，那又要领导干什么？ 2、同事之间不要脱离利益谈感情。作为普通人而言，同事之间的感情是最难处理和把握的。如果太远，别人会说你高冷、傲娇、不近人情，但如果太近，会被周围的人当成免费的老黄牛，有事没事就找你帮忙，哪天你真不耐烦拒绝了，人家就会对你颇有微词。职场当中，懂得权衡利弊非常重要。什么样的活该干，什么样的活不该干；什么样得活抢着干，什么样得活尽量推，心里一定要揣摩清楚。帮助同事也是一样的道理，那些真心待人、品德高尚，或是对自己将来发展能够起到助力作用的人，要想尽办法靠近、结交。那些只是把自己当作工具人、替罪羊的人，能躲多远就躲多远。人以群分、物以类聚这个道理在职场上非常适用。 3、公事公办是最好的自保策略。作为一个没有背景和靠山的普通打工人，不要以为职场是个利益场，一切都以利益为中心，就可以漠视规则和制度的存在。对于正处于成长阶段的员工而言，尽职尽责完成手头工作才是立足之本。不要利用自己的工作之便，总是给别人开后门，以为这样可以取悦人家。殊不知，职场当中的人际网络构建并不是靠这些可有可无的小恩小惠，更不是靠没有底线的谄媚，而是要有实实在在的利益和价值才可以。当你没有本事的时候，安分守己地做好分内工作，业余时间多精进业务、多读书、多考证，多向有一定影响力和工作经验的前辈们请教和学习。不要把时间浪费在那些没有用的鸡毛蒜皮上。 4、不要无原则地帮助他人。职场上，帮助他人是一种美德，但一定要用在懂得欣赏美的人身上。遇到那些故意欺负人、故意使绊子的人，你能做的就是尽量不跟他们产生任何交集。如果实在躲不开，这些人总是过来求助，当事情超出了你的能力范围，或者当你帮过对方几次之后对方并没有要还你这个人情的意向的时候，你就可以当着众人的面直接拒绝她的请求，要求她按照单位的规章制度来。但凡稍微要点脸皮的人，以后都不会过来求你了。这样做也是给别的同事树立了一个比较好的原则和底线，让大家知道你是个不徇私舞弊的人，这样那些视规矩于无物的小人，以后也都不会过来找你了，可谓一劳永逸。 5、套近乎的人多半都有私心。工作中，大家都是目的和利益导向型，没有人会去做对自己没有好处的事情。如果突然有人过来向你示好，然后给你一些蝇头小利，说一些你爱听的话，做一些你爱看的事，那你就一定要小心了，无事献殷勤，非奸即盗。有一定工作年限的人都明白，求人这件事不能临时抱佛脚，平时不烧香，关键时候佛是不会理你的。所以如果有同事过来跟你“献媚”，就一定是看上了你某方面的价值，准备择机利用之。这个时候，打工人一定要足够理性和机警才行，职场竞争往往是吃人不吐骨头的，万不能因为眼前的这点便利和私心而掉入到对方所设置的陷阱里面。在利益和好处面前，如果没有十足的把握，那就一定要坐怀不乱、守住底线。 6、懂得隐藏真实的自己。职场是斗兽场、是战场，虽然没有硝烟，但却将人心的自私面放大到极致。正所谓，人不为己，天诛地灭。有野心、有抱负的人都会积极地拥抱职场中的尔虞我诈和勾心斗角。作战中，万不可将自己的底牌露出来，小时候老师教我们对人要真诚以待，而残酷的社会现实却告诫我们袒露真相并不是一种美德。这两点启示并不冲突，做人一定要有初心，也一定要本没事守住自己的初心。但外界环境纷繁复杂、瞬息万变，很多事情自己心里明白就行了，不必与人分享。人心隔肚皮，职场上，只要说出去的事情，就不再是秘密了。