首先应弄清楚公司逼迫员工辞职的原因，如果是因员工个人能力不能满足职位需求或因员工工作过失给工作运行带来影响，员工应该就提高能力、消除影响给出合理的改进计划，从而得到公司的认同。否则可根据《劳动法》与HR协商辞职的相关事宜。