面试之前是否有必要先清楚待遇？要是遇到那种坚决要我先去面试的HR该怎么回她

云中寄锦书

你就坚决先问清楚待遇不行吗

1 赞+1

0

评论

0 条评论

暂无评论，快来写下您的评论

热门职位推荐

热门公司推荐

霸王茶姬招聘

肯德基招聘

饿了么招聘

比亚迪招聘

中国一汽招聘

北京汽车招聘

东风汽车招聘

长城汽车招聘

奇瑞汽车招聘

理想汽车招聘

长鑫存储招聘

天江药业招聘

蓝月亮招聘

海康威视招聘

宁德时代招聘

京东方招聘

百世物流招聘

德邦物流招聘

麦当劳招聘

星巴克招聘

海底捞招聘

蜜雪冰城招聘

字节跳动招聘

新华网招聘

招商银行招聘

中信银行招聘

北京银行招聘

兴业银行招聘

交通银行招聘

建发集团招聘

中国移动招聘

中国联通招聘

中国电信招聘

中粮集团招聘

国药控股招聘

中广核招聘

中国船舶招聘

强生中国招聘

汇丰中国招聘

立邦中国招聘

青岛啤酒招聘

京港地铁招聘

小鹏汽车招聘

特斯拉招聘

京东方招聘

施耐德电气招聘

德邦物流招聘

问题来自于

面试之前是否有必要先清楚待遇？要是遇到那种坚决要我先去面试的HR该怎么回她

2646

阅读

1

回答

我要回答

推荐阅读

#财务#hr邀请面试的时候可以在智联上先问一下待遇和五险一金，是否双休吗

不面试先试工有遇到过的吗？

先过来面试

先面试再问待遇，还是先问待遇再面试～

对于那种电话邀约面试加微信的应聘公司怎么看？

约面试之前连薪资待遇，是否有五险一金都不能问了吗

这个时候你要表现自己很专业的来问HR，先在线面试问清楚再过去。因为现在太多刷业绩的HR。

遇到一个不尊重自己的HR，还有必要留下来继续面试吗？

面试前你会先问清楚薪水吗？

@2024 职Q 智联招聘

《职Q社区规范》《资质公示》

合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn

友情链接

HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区

51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网

京ICP备17067871号合字B2-20210134

京公网安备 11010502030147号

人力资源许可证:1101052003273号

网上有害信息举报专区

违法不良信息举报电话:400-885-9898

关爱未成年举报热线:400-885-9898-7

朝阳区人力资源与社会保障局监督电话: 57596212,65090445