很多情况下 hr的过筛简历都是通过后台系统来判定 这种情况下 关键词匹配越多 越能获得面试邀约 所以简历匹配就显得至关重要 另外 投递简历时 打开渠道也很关键 1、如果你确实发现了意向的公司与职位，你可以除了第一看到的招聘信息外，你可以从其他招聘网站上看看这个职位有没有，如果2个或2个以上的招聘网站都有这个岗位，说明实招的可能性大 2、第一条分析的是可能性，现在要告诉你确定性，你可以直接给公司打电话问，不用有什么介意，然后探明他们是不是真的在招，你可以说你是猎头呀，你可以说你要自荐呀，如果你觉得这两个都会被拒，理由不够充分的话，你可以说你是公司hr，你们这里要裁员，你有符合这个招聘岗位的人推荐呀 3、以上如果判断出不是实招，果断放弃别浪费时间；如果是真实在招怎么办？ 你要想办法增加你简历的曝光度，你可以在所有招聘渠道上都查下这个岗位，每个渠道都投上简历，再往招聘邮箱里发一份，这样会大大增加你简历的曝光度。