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问题来自于
知行合一
江苏/安徽师范大学/办公室主任/行政人事经理
如果冲突不可避免,那么管理者如何处理团队冲突?
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如果冲突不可避免,那么管理者如何处理团队冲突?
那就将矛盾转移最大化,两方团队必有一伤,