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绩效考核企业常见的败诉点有哪些?
知行合一公司薪酬发放不合理，后果就是: ①老板被高管“绑架” ②增加公司固定成本 ③助长员工贪婪欲望 ④人为制造犯错机会 ⑤员工做业绩不主动 ⑥团队的凝聚力太弱 ⑦人难招，招来留不住。