现在经济进入存量社会，企业规模进入稳定期。不能接纳更多人就业，而在职人员在不断变老，需要有新生力量的进入，实际相当于让年轻人来养老。工作职位一般是金字塔结构，年龄分布的理想结构也是金字塔结构，有经验的老人最少，中坚力量中间，新进人员最多。但是，企业不发展，或者发展不快，只能是辞退老员工，引进新员工。 按照中国的人口趋势，应届生越来越成为稀缺资源，相信慢慢都会认识到这个情况。