1.明确岗位薪酬圈 找到对标水准线 做好充分准备，了解该公司的一些基本情况，分析该岗位的薪资水平，然后结合自己的能力、工作经验等，分析出一个最合适的薪资标准。 2. 不知道如何回答的时候，你可以重复对方的话 当HR提出的薪资待遇不是自己预想中的那样，这时候你可以重复他们说的话。 从而让他们继续说话，这样也可以进一步的了解情况。 3. 主动不是错误 追问更加清楚 如果HR提供很少或者根本不提薪水调整等问题，可以主动。 4. 谈薪忌直球 学着去迂回 当你对HR提供的薪资待遇不太满意时，别着急表态，可以试着曲线救国。 重申自身优势，突出自己与应聘岗位的契合度，通过说明自己能给公司带来更大的价值进行薪资谈判。 5. 工资不是一锤子买卖，学着定范围 提成具体数字未免有些生硬。会让HR认为你斤斤计较，只看重薪水。不妨试着这样讲： “如果这边的待遇可以高出我目前薪资20％，那我会非常愿意加入……” 6. 隐形利益也很重要 大局观念要放心里 一家正式公司，除了基本工资外，还会有奖金、福利等额外工资。尽量为自己争取每一个可能的福利，最终薪酬总量就会变得非常可观。 7. 适可而止 游刃有余 在谈薪资的过程中，一定要学会察言观色，坚持适可而止的原则。 如果在这过程中，HR不时皱眉头或者是语气出现了点不耐烦，那么可以改问工作的薪资体系、薪资福利等。