你说的很对，他的这种走法我们不惋惜，只是在说公司的这种做法。另外一点，他本身做事就特立独行，身为公司管理层迟到早退经常为之，而我觉得公司拿迟到早退来开除反而要比拿文凭造假更让人接受。

一，全心做假，有心装无心，当时没发现是完全有可能的，反而应该珍惜和利用这10年；二，这个可能只是一个解雇籍口，总比 你对公司毫无价值、你的工作能力不行、你的人品有问题 等等直接伤害自尊的话要强。另外，做了10年也没能巩固自己的地位，说实在的，也不好意思留了。而且令到公司使用如此可笑的理由去解雇，真的要好好反思。

当时就不应该录用。现在想要开除他，拿这件事来说事，不觉得公司龌蹉吗？

造假，本来就是错。被公司开除，不是能力问题就是其他问题。如果你是老板，会开除什么员工？肯定是无法满足要求的，用“学历造假”这个原因，有可能是出于品格。