Lisa刚入职场，就遇到了一位特别好的上司Luna。这个好，可不是嘘寒问暖，而是严要求、高标准。 跟着Luna一起工作，Lisa成长得特别快。她打心里感激并且信任Luna。她觉得Luna不仅是一位好上司，更是一位好朋友。 Luna的确是一位好领导，她除了关心员工的成长，而且也会尽可能地去帮他们争取薪资和福利。 但让Luna苦恼的是，她跟HR沟通了好多次，员工的薪资就是涨不下来。 有一天中午，Luna和Lisa吃饭，Lisa开心地跟Luna说：“昨天HR的Ada请我吃饭，因为她涨工资了。” Luna说：“哟，你人缘挺好的，HR的同事还请你吃饭呢。” 两人说说笑笑地吃完了这顿饭。 两天后，Ada来找Lisa，她说：“你是不是去跟Luna哭诉，说老板同意给HR涨工资，却不愿意给运作部门涨工资。太偏心了。” Lisa被问得一头雾水：“我确实跟她说了你涨工资的事，但我没有哭诉啊。” Ada说：“Luna去找老板，说你哭着说为什么只给职能部门涨工资。如果不给你们涨工资，你就要辞职。” Lisa大吃一惊：“她为什么这么说呢？” 从此，Lisa开始远离Luna，至少不再像以前那么近了。 那件事发生以后，Lisa也对自己进行了反思： 1、理性对待职场关系 在职场中，人与人之间最基础的关系就是同事关系。 大家能聚在一起，是因为有共同的目标。 我们来职场，是工作，而不是交朋友的。 因此，我们需要理性对待职场关系。 一旦越界，将会给我们带来很多难以解决的麻烦。 那是不是就不能交朋友呢？ 也不是，但这要看缘分，不能强求。 2、保护自己和别人的隐私。 有些初入职场的人，可能意识不到，聊聊工资、职位、离职动向，那不是很正常吗？ 可是，有些信息一旦被透露出去，可能就会变成别人的把柄，被别人加以利用。害了自己，也害了别人。 因此，不要轻易地把自己的隐私说出去。 这样做，是保护自己，也是保护别人。 如果我们有幸得到别人的信任，知道了别人的隐私信息，一定不要轻易地“出卖”别人。 对于建立信任，这非常关键。 3、用我们的价值帮助别人 要想取得对方的信任，不如我们先走出第一步，为对方贡献我们的价值。 当别人感受到我们的价值对他的帮助，信任自然而然就建立起来了。 那么，也有人会想，如果我先走出第一步，遭到了对方的背叛怎么办？ 我们不妨换个角度来思考：如果是对方先背叛你们的信任，那么问题是在谁的身上呢？ 显然是他的问题，对吗？ 我们能控制别人吗？当然不能。 那我们为什么要因为对方的问题，去改变我们自己心中的价值观呢？ 他的背叛，无非是让我们这次的利益遭受了损失，而对他来说，则是在消耗他在社会当中的存在感。 他可能会因为这次的背叛获得短暂的利益。 下次呢，再下次呢？ 他不可能一直这么好运。因为不会有人愿意跟这种人长久合作。 但是对于我们，就不一样了。 积极向上的价值观，总是能获得更多人的青睐。 因此，不要为了建立信任而建立信任。 这样的信任就像塑料花，太容易破碎了。 我们与别人合作时，多想想我们能提供什么价值，多站在别人的角度想一想，我们会惊讶地发现，信任说来就来了。 如果你也希望帮助更多的人，通过正能量的传递，与别人建立信任，记得留言关注转发。 关注“Helen话职场”，升职加薪，指日可待。