说大实话，就不好玩了胸弟…大家都这么玩儿何必呢？你做面试官你也会这样的，除非你就是老板亲自面试

人事部或者面试官有点作怪，本来事情很简单，条件符合，过去聊下就可以入职了，人的思想复杂

既然不需要太厉害的人，又为何约那么多人去面试？这是何为？ 至于性格与情商，我认为能拿到毕业文凭的人大部分都是没问题的。难道面试结果能说明这个多面试者的性格与情商都有问题，而面试官的性格与情商没问题吗？ 结论是面试官丈势欺人是真，麻木不仁任意对待面试者，最后损害的是老板的利益，最终被反噬的是面试官自己无能，招不到真正踏实肯干的人才，职位需求人才不稳定，连面试官自己的工作也不稳定。呵呵！

很多人招聘都是凭感觉！还有就是有些岗位不需要太厉害的人，性格方面，还有情商方面，各种工作的要求不一样

我最近也是经常面试，到现在也没有成功。我深深赞同〃人事素质的参差不齐，有的人事是真正的筛选人才，而且业务水平较高，有的人事就是个人，废人，会干人事，我感觉还占大多数，真是奇怪，老板难道没看见吗？这钱就这样打水漂了？人事这个岗位太关键了，居然有啥也不会啥也不懂的！！

别人要一个不带个人情绪的公平，你却带着情绪不给别人一个施舍。

1、大部分人事招不到合适的人，但不能整天闲着，只要有人投了简历就邀约面试，反正不用任何费用支出。 2、还有一部分是免费套取经验的，别狡辩，问很多实际操作问题，但无任何关于岗位与入职、薪酬的话题，面试者稍微一提薪酬就终止面试，再无结果；人家面试是为了寻挣钱机会的，别说不能提钱。 3、只有少数人事，是真正招聘筛选人才的。 建议： 以后遇到打电话邀约面试的，就问几个简单的问： 1、您看过我的简历吗？合适这个岗位要求吗？ 2、面试官是谁？他/她看过简历吗？他/她觉得合适吗？ 问这几个问题就够了，如果有特殊情况，也可以在电话里说出来，负责人的人事会告诉你是继续坚持邀约你面试还是级止面试。

人事心中有数但是有些是可以施舍的

非常感谢你的耐心解答，对我非常有帮助呢，已采纳你的意见哦～