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人力资源从业者有两种，一种是搞人力资源工作的，另一种是拉人头的。这年头都说销售苦逼，打不完的陌CALL，遭不完的白眼儿。拉人头的HR比销售还苦逼，因为销售是个滚雪球的过程，起步很难，但客户群体是越滚越大的。而离职率高的公司，是铁打的营盘流水的兵，填不完的招聘窟窿。无论你本期招来多少人，期末走的都更多。像题主描述的这种公司，HR的职业倦怠期会来的很快。如果要做这种拉人头的hr，和做销售有什么区别？销售好歹工资高呢，付出和收获成正比。建议果断离职。祝题主职业顺利。如有帮助，请采纳。也欢迎关注我，我是一枚有十年人力经验的二级人力资源管理师，我会和大家分享在人力资源、职业生涯、职场生活和劳动维权方面的经验。

我就光招人去了

我现在也是这样，刚入职一个月，公司走了5个人，目前公司呆最长的员工也才半年，天天让招人，还有各种糟心的事情一大堆，招聘过来的人都要领导复试，结果每次都迟到，有时候甚至让面试的人等好几个小时，公司的人事行政岗我已经是今年的第三个了，平均每3个月换一个行政，而且领导还是个喜欢收集破烂玩意儿的妈妈级人物，什么东西都要，连一些破纸袋子都要给她收集，也是醉了

请问现在还招吗

做过房产招聘，招来的人卖不出去房，租不出去房一分钱都没有，留不住一个月，没有提成一千五底薪不管吃住，自己就辞职了。

楼上都说的很对我个人也觉得你离职吧我公司也在招人事岗位正规大公司你可以考虑一下

真是这样的，招聘就是个无底洞永远填不满，不论何种原因员工离职，最后都是招聘来买单，很累，年终奖还被评为最差的一个等级，拿着最少的钱，招聘就是销售但但没有销售的收入，另外招聘给我的感觉就像是欠债的一样，永远还不完。

和我以前公司很相似，离职率太高了，人越来越少，领导太坑了，让人心寒。我已经果断辞职了！ //@赵女士:我也是，小公司，领导贼难伺候、离职率超高，原来的几十人离职到几个人，一点都不夸张，有部分是公司裁员，因为裁掉的老员工手法很残忍所以剩下的老员工都离职了。现在新招的人也是来一个走一个基本做不到一个月的，心累啊！而且年底了直接就不招人了让我兼职，本来一直犹豫要不要离职呢，最后还是受不了领导的各种虐就离职了。真不是人呆呆地方。

我也是，小公司，领导贼难伺候、离职率超高，原来的几十人离职到几个人，一点都不夸张，有部分是公司裁员，因为裁掉的老员工手法很残忍所以剩下的老员工都离职了。现在新招的人也是来一个走一个基本做不到一个月的，心累啊！而且年底了直接就不招人了让我兼职，本来一直犹豫要不要离职呢，最后还是受不了领导的各种虐就离职了。真不是人呆呆地方。

我现在也是这种情况，干了半年，感觉忍不了了。公司还对我不满意，招了个招聘主管过来，要给我调岗。真是不想待了。我一个人做招聘、培训、员工关系、办公用品、固定资产、工商，还有好多杂事。感觉自己专业没提升，净搞这些东西了。 //@匿名用户:我现在也是这种情况，小公司的hr，人走个不停，还得拼命招，但是工资也不变，干的活比之前多，不紧做人事还要做后勤等乱七八糟的杂事。还不如做销售

#职场压力#刚入职的公司不到两个月。离职率很高。我是人事。招聘压力很大。公司也不正规。准备辞职。

#情绪压力#应届生新人，刚入职职场，在外地较偏的地方，下班后就待在公司宿舍，情绪低落，要怎么自我调节呀

#招商银行#刚入职招商银行2个月，业绩压力好大，该怎么办?

#政府及非盈利机构从业者#学的土木专业，现在基层公务员，压力很大，辞职的话不知道能干什么，刚入职8个月

#生物/医药/化工#20届毕业生，刚入职两个月，公司经常加班，且无加班工资，氛围也不好想辞职又害怕人事辞职原因😭

#职场压力#工资很高，但是压力太大，要辞职吗

#职场压力#年底招聘好找吗？薪酬绩效6千元/月招了两个月了没有人入职，怎么办？

捷信的人事为是么工资那么高，这家公司怎么样，为啥离职率这么高呢

这个工作量对于刚入职的人来说是不是压力比较大？

#职场压力#刚入职的公司不到两个月。离职率很高。 我是人事。招聘压力很大。公司也不正规。准备辞职。