第五种：背了黑锅、担了责任也不抱怨的员工 职场中，有一类员工，他们即便被领导误会，身上背了黑锅，受了不明不白的处罚依旧积极工作，从不会因此抱怨，或者怀恨在心。 这类人心里其实也明白，只是懒得解释，懒得去和别人争。最重要是，他们不愿意让领导为难，更不想当着所有人的面说领导判罚错了。 试想一下，要是你作为一个员工当众顶撞领导，使其特别没有面子，下不来台，将来你在公司会是怎样的下场？ 赢了一时，输了自己的职业生涯，只有傻瓜才会这么去做。 以上，就是领导想尽办法都要留下的5种员工，自己对照一下，看看你是不是其中之一？

第四种：每天最后一个去吃饭的员工 在职场，通过一个吃饭的细节，往往也能看出谁是在真的用心工作，谁是在敷衍了事。 有一类员工，每天工作很忙，甚至忙到每次都是最后一个去食堂吃饭。 而有一部分人，还没到饭点，可能就第一个冲到食堂里吃饭去了，整天想的就是吃饭和下班那点儿事。 与一门心思扑在工作的员工形成强烈的对比，两者之间，领导到底会更加重用谁，应该不用多说了吧？

第三种：从不主动提升职加薪的员工 在公司里，那种主动向领导提升职加薪都有负罪感的员工，往往脸皮比较薄，而且好面子。 如果领导不主动提，他们一般不会轻易开口，认为那样会给领导留下一种自己太过斤斤计较的坏印象。 这类员工，自己做事勤勤恳恳，任劳任怨，一心一意为公司。即便明知道除了自己没有人更适合被提拔，他们也不会去申请。 一方面性格谦虚，另一方面就是不强势，所以，特别招领导的喜欢。

第二种：从不请假的员工 即便是家里有事，或者自己生病都不好意思请假的员工，这样的人真的是把公司的工作放在第一位。 再看看单位里经常偷奸耍滑的员工，家里有点鸡毛蒜皮的事儿都请假。 请假对于公司来说是有损失的，越大的公司，每一个员工的作用性就越强，仿佛是一条流水线。 试问，流水线上少了重要的一环，还怎么可能继续营运？因为一个人的请假，导致整条流水线出现问题，或者降低生产效率，公司肯定是有损失的。 所以，往往越是大的企业，请假的制度越完善，要求也越严格。

首先早来晚走、周末还加班的员工 这样的员工，一般就是公司里踏踏实实干活儿的人，绝对的顶梁柱。 他们一般不擅长言辞，但干的苦活儿、杂活儿、累活儿往往是最多的。为了给公司创造效益，牺牲自己的时间，用来加班，说其大公无私也不为过。 相信大家身边也有许多类似的人，每天第一个到公司，也是最后一个离开，到了周末还不忘加加班，赶赶工作进度。 典型的工作狂，一个人甚至可以顶两三个人用，试问，哪有领导不喜欢？必然想尽办法把他们留下来，这样管理层也省心省力。

你的回答对我很有启发，感谢~