我个人认为，如果 注意操作技巧，就不会伤害到求职者的自尊！ 猎头推荐求职者前，首先要非常熟悉用人单位的用人条件，然后根据这个条件把匹配度很高的求职者的简历筛选出来！再与求职者联系，简单告诉求职者：某某用人单位正在招聘某某岗位，个人觉得你比较合适，所以我先对你做一些了解，然后把你的求职简历推荐给用人单位，再详细与用人单位沟通，了解咨询你各方面的条件是否都满足用人单位条件。如果用人单位对你感兴趣，我再与你详细沟通！如果用人单位已经招聘到了人或者你的条件与用人单位不完全匹配，我就不再反馈信息与你沟通了！ 从求职者和猎头而言，都盼求职成功，对双方都有利，但能不能成功关键在用人单位。所以，猎头认为背调不合适，而你之前就把所有决定权推给了用人单位，你觉得背调不合适，但不能说背调不合适，含沙射影说用人单位附加有隐藏条件，用人条件比较苛刻！或者你有言在先，干脆就不再反馈信息与求职者沟通了。 就算求职者感觉猎头对自己背调不满意，但因为你把决定权和责任都推给了用人单位，所以也会就驴下坡，心里不再计较什么了！